福州总医院

南京军区福州总医院

　　南京军区福州总医院（原九三医院）又称东方
医院，建于1949年8月，是一家具有光荣历史的
医院。经过半个多世纪的建设和发展，已成为学科
齐全，技术力量雄厚，设备先进，诊疗环境优良，
集医疗、预防保健、教学、科研为一体的大型.....

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+ + + 团结奋进.德高技精 + + +

欢迎到南京军区福州总医院呼吸内科进修学习

　　南京军区福州总医院呼吸内科现有高级职称医师5名，医学硕士6名，为福建中医学院及福建医科大学硕士研究生培养点。设有床位40张，其中呼吸重症监护病房（RICU）病床7张，年收治住院患者千余名，呼吸内科历来注重人才队伍建设，专业技术水平逐年提高；医疗设备精良，配有太空监护仪、进口呼吸机、电视纤维支气管镜、肺功能检测仪等。科室师资力量雄厚，集临床、科研、教学于一体，担任第一军医大学、福建医科大学、福建中医学院等医学院校的临床教学和本科生、研究生实习带教任务。近年参与编写专著3部，在省级以上医学杂志发表论文近百篇，获福建省科技进步二等奖1项、军队科技进步二等奖3项、三等奖1项。

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福州总医院人才建设情况

　　医院2004年度人才引进以博士生（尤其是学科带头人）为主，硕士生为辅，重点引进的科室及专业有：心血管内科（博士）、神经内科（博士）、眼科（博士）、呼吸内科（博士）、儿科（博士）、药剂、药理（博士）、放疗科（博士）、口腔科（博士）、结核科、医学影像科、核医学科（放射化学）、麻醉科、急诊科、超声诊断科、传染科、计算机室、输血科、动物实验科、整形外科、心胸外科（普胸）等。
　　竭诚欢迎有志高学历人才来福州总医院发展，这里有你广阔的发展空间，良好的工作环境和学术氛围，舒心优美的生活环境。欢迎你来院实地考察。
　　
   单位地址：福建省福州市西环北路156号福州总医院政治部干部科
   邮编：350025
   电子信箱：fzzyy2002@sohu.com
   医院网址：http://www.fzzyy.com

　 求职应聘表

福州总医院人才建设情况

　　近年来，医院以江泽民关于加强高素质科技人才建设的一系列重要论述为指导，积极适应形势，解放思想，改革创新，大力加强年轻高学历人才队伍建设，成效显著。
　　医院现有工作人员1617名，其中技术岗位人员1039名，科技干部占68.4%。现有高级技术职务干部150多名。现有博士生、硕士生160多名，军队级学科带头人7名，有150人次担任军地学术职务，25人次担任10个专业的博士、硕士生导师。
　　打破陈旧的用人观念，建立以德才为标准的识人用人机制。
　　破除论资排辈观念，不拘一格选用人才。在学科带头人选拔上，既看学历、资历，更注重其创新素质、创新能力和创新业绩，坚持实事求是，唯才是举，促使德才兼备的优秀人才脱颖而出。摒弃求全责备观念，大胆启用拔尖人才。营造宽容、和谐的氛围，对富有创新精神、敢于冒尖的特殊专业人才，采用辩证方法看待他们的一些缺点和问题，不求全责备，做到用其所长，补其所短。树立“使用也是培养”观念，加快人才培养步伐。积极为发展潜力好的年轻高学历人才提供施展才华的舞台，给他们交任务、压担子，让他们在实践中磨练摔打，在磨练中不断成长进步。医院现有77名科室领导中，硕士以上占44.2%，平均年龄为45.8岁，45岁以下的占49.4%。
　　建立健全人才队伍教育管理体制，促进优秀中青年科技人才脱颖而出。
　　医院全面推行专业技术职务任期考评制，通过对满任期干部德、能、勤、绩全面考核，作出客观公正的考核评价，并以此作为干部晋升专业技术职务和选调技术等级的主要依据。近三年来，通过考评晋升的高级技术职务干部中，40岁以下的中青年干部占60.5%.今年以来，全面推行科室主任任期目标责任制。通过明确科室主任任期、任期目标、职权、奖惩以及制定相应的考评体系，规范、完善科室主任队伍的教育与管理机制，通过激励竞争实现能上能下，充分激发科室主任队伍主人翁意识，调动科主任队伍工作积极性。
　　营造拴心留人环境，充分调动人才队伍工作积极性。
　　医院想方设法解决引进人才家属就业、子女就学等实际问题，消除引进人才后顾之忧。按职级超标准安排住房，保证优先引进人才的科研经费及相关设备的投入，营造舒心、顺心的工作和生活环境。重奖有突出贡献的科技人才，对在临床、科研领域取得突破性成果，填补医院临床技术空白，影响较大的科技人才给予重奖，以鼓励科技人才立足岗位，建功立业。